O ESTUDO DA INOVAÇÃO E DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

Vânia Gisele Bessi, Luciane Claudina Balter de Souza, Dusan Schreiber, Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo, Daniel Pedro Puffal

Resumo


A inovação tem sido tema constante nas organizações, já que cada vez mais é necessário que as empresas desenvolvam um diferencial competitivo, a fim de sustentarem-se no mercado. A cultura organizacional pode contribuir para o desenvolvimento da inovação, por meio da promoção de um clima propício para o surgimento de ideias criativas, que gerem produtos ou processos inovadores. Nesse sentido, este estudo busca identificar e analisar como a cultura organizacional da empresa XYZ Automação Industrial influencia no processo de inovação. A XYZ é uma empresa de pequeno porte, situada na região metropolitana de Porto Alegre/RS. O referencial teórico esta centrado nas categorias inovação e cultura organizacional. A metodologia utilizada teve como base a pesquisa descritiva desenvolvida a partir do estudo de caso, com abordagem qualitativa e quantitativa. Como instrumentos de coleta de dados aplicaram-se questionário a todos os empregados da empresa e realizou-se entrevista semiestruturada com seus sócios-diretores. Os resultados indicam que a empresa apresenta uma cultura aberta, com pocas regras rígidas, que venham a inibir iniciativas ou ideias e que valoriza as relações pessoais e familiares, visando o bem estar e a liberdade de cada indivíduo, colaborando assim para um ambiente adequado para o desenvolvimento de inovações.


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