A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Sueli dos Santos Leitão

Resumo


Resumo

O cenário de mudanças aceleradas vivenciado pelas organizações nas últimas décadas vem aumentando a demanda por profissionais capacitados para lidar com mudanças constantes, aspecto fundamental para a competitividade das organizações. Partindo do pressuposto de que a vantagem competitiva depende do desenvolvimento de competências essenciais da organização e de que o contexto de aceleradas transformações no ambiente volta à atenção para as capacidades internas das empresas em lidar com a necessidade de transformação, o desenvolvimento de competências deve ser considerado como questão central para o alcance das estratégias organizacionais. Este estudo propõe uma reflexão sobre a importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional, utilizando para análise o caso de mudança da empresa XPTY Tecnologias. Os resultados demonstraram a existência de lacunas no processo, permitindo reflexões e proposições preliminares para o processo de mudança, a partir do referencial de gestão por competências e aprendizagem, que por estarem intimamente relacionadas à construção de mudanças representam um risco à transformação da empresa. Como conclusão, o estudo apresenta a importância do desenvolvimento de competências para o sucesso da mudança organizacional.

Palavras-chave: Competências individuais. Gerenciais e organizacionais. Mudança organizacional

 


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